工作是最好的投资——图书摘录

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  ——摘录自《工作是最好的投资》(金文著)

薪水已经 工作残留下的“糟粕”

  “不可能 已经 把工作当作一件差事,不可能 只将目光”等待的图片 在工作两种生活,这麼 即使是从事你最喜欢的工作,你依然无法持久地保持对工作的激情。但不可能 把工作当作一项事业来看待,情况表就会删剪不同。”——微软公司董事长比尔·盖茨

  “另一自己把工作当成职业,他会全力应付;另一自己把工作当成事业,他会全力以赴。”——台湾著名企业家、台塑集团创办人王永庆。

  积极地享受工作的乐趣,积极地积攒工作残留下来的“糟粕”。永远不须只为薪水而工作!薪水虽是工作的报酬,却都有最重要的回报。用亲戚亲戚亲们的青春英文和汗水换取资源和不可能 ,获得快乐和满足,这才是亲戚亲戚亲们应该从工作中获得的最宝贵的东西。

千万别不把工作当宝藏,不可能 真的会千年古墓宝

  不可能 能站在老板的立场上看待自己的工作,那这份工作所带来的荣誉感和使命感不可能 清除掉你在工作中遇到的一切不如意,你就会越干越有劲。慢慢地,让他发现,工作有你在最好的滋补品、最好的化妆品和最亲密的恋人。

加班是一件保赚不赔的事

  快乐要加班,不快乐也要加班,何不快快乐乐地度过这段岁月呢?

适合自己才是最好的

  好工作,应该是适合你的工作。

做自己喜欢做的事情,做自己擅长做的事情

  适合的工作有三大标准:

  • 第一,工作性质、内容符合自己职业兴趣,才能激发工作热情和职业志趣,已经 自己的能力才能满足工作前要、达到工作标准。
  • 第二,工作才能为自己提供可持续发展的空间,不可能 才能为自己的可持续发展提供某另俩个 阶段的积累。
  • 第三,工作的薪资待遇才能客观体现自己的职业价值。

把工作折腾成自己你要的样子

  挖掘职场成长的内在动力,轻松破解职业倦怠,这是另俩个 员工自我提升的基础能力。

  “工作中都有缺少快乐,已经 缺少发现。”再枯燥的工作都有其快乐的一面,你所要做的已经 不抱怨、去寻觅。

把钱花在工作上,是最好的投资

  与理财相比,用好现有的金钱,提高每一笔消费的性价比,才最实际。

不学习,五年高薪变低薪

  绝对不须把提高工作能力仅寄望于公司培训上。与其在这方面浪费精力,倒不如把更多的心思中放日常工作的每一天、每一分、每一秒。

干有哪些学有哪些,缺有哪些补有哪些,急学急用,立竿见影

以老板的心态与老板一齐做下去

  工作的最高境界,已经 以老板的心态与老板一齐做下去!

不须认为理论可不里能才能 事实就大功告成了

  你一定要相信自己“拿出”事情的能力比想象的要弱。

  任何事情不可能 这麼 时间限定,就如同开了一张空头支票。这麼 懂得用时间给自己压力,任务才能按时完成。

专注,是年轻人最好的修行

  人的思想是了不起的,我希望专注于某一项事业,就都有做出令自己感到吃惊的成绩来。

  成功的关键什么都这麼 于你涉足有几个,而在于你能才能 把某一方面做精、做细。要真正做到或多或少点,就前要另一自己具有专注的精神。毕竟另一自己精力有限,不用可能 精通所有事务。

  人的精力是有限的,当你的精力花在或多或少方面,由于一齐你放弃了另或多或少方面。与其花全都精力去把弱项改造成强项,不如把有有哪些精力中放发挥强项上,会有更高的投入产出比。

敬业,是一把梯子

  敬业,是对良知的尊重,是神圣在工作中的体现,是在工作中流露出的优秀品德与人格。

向前一步,滚动人生的雪球

  人生的雪球是滚大了还是析出了,往往取决于另一自己有无多看一遍一眼、多想了一下、多走了一步。

  人与人的差距不可能 初始时这麼 这麼 或多或少点,但日积月累就会越拉越大。全都,亲戚亲戚亲们要善于观察、学习和思考,发现差距及时总结,方能迎头赶上。不可能 仅仅一味苦干奋斗,埋头拉车而不抬头看路,那结果常常是原地踏步,明天仍旧重复昨天和今天的故事。另一自己不可能 现在不活在未来,未来就会活在过去。

八个90%头上的玄机

  90%×90%×90%×90%×90%=59%或多或少简单的等式,数学之外的含义已经 执行过程这麼 打折!

  另一自己成功有无,什么都这麼 于他得到有哪些,而在于他是都有做有哪些事情都力求最好。成功者无论从事有哪些工作,都有会轻率疏忽。已经 ,在工作中,你应该以最高的标准要求自己。能做到最好,就前要做到最好;能完成百分之百,就决不只做到百分之九十九。

戒了吧,完满病

  阿里巴巴集团创始人马云说:“阿里巴巴都有计划出来的,已经 ‘现在、立刻、马上’干出来的。”聪明人雷厉风行,糊涂蛋拖拖拉拉。说做就做,一个劲是很好的习惯。

把细节做到极致已经 成功

  工作中,我要把每一件小事都和远大的固定的目标结合起来。小事成就大事,细节成就完美。

只听或不听,都有对

  世上有两种生活人永远只在原地踏步:第两种生活人不肯听从命令行事,另两种生活人只肯听从命令行事。

  在工作中不须死板地守着公司的规则,不敢越雷池半步,关键时刻要敢于突破,不须让环境牵着你的鼻子走。

不须让别人等你

  在做工作的已经 ,我要知道别人的进度,永远不须落后。

  在任何情况表下,都有要让别人放下手头的工作来等你。拖延绝对是两种生活恶习,有有哪些动作迟缓、办事下行速率 低下的人,定会被激烈的竞争大潮所淹没。

专长的多样,已经 “好用”的条件之一,更重要的是态度

  每另一自己在公司中都有特定的职位、明确的职责,这是社会专业化的结果。但这绝不代表每另一自己这麼 做一件事,我希望做一件事。在时间紧迫、任务紧急的特殊情况表下,你要配合上司,毫无怨言、尽心尽力地完成额外工作的员工,通常是公司积极培养的对象。

拖延症是病,得治

  人生有限,拖延有害。终结拖延症,你就能成功超越93%的人。

  拖延是行动的死敌,也是成功的死敌。

  现在就动手做吧!

最可怕的是,自己没本事还瞧不起工作

  既然在工作,既然是自己的选泽,为有哪些这麼 好好地、充满感恩地结束了了英文每一天呢?

最高的情商,是满怀感恩地去工作

  感恩将为你开启一扇神奇的力量之门,发掘出你无穷的潜力,迎接你的也将是更多、更好的工作不可能 和成功不可能 。

尽量少用“有趣”“好奇”同类于的词语来描述自己你要的工作,要用“充实”“有成就感”同类于

  人生最大的价值,已经 从事自己感兴趣的工作。

  千万不须只想着从事一份有趣的工作,不可能 那样的工作不须趋于稳定,它这麼 你在心中假想的另俩个 理想的模型而已。况且人的兴趣也都有一成不变的,全都兴趣会随着时间的流逝而逐渐淡化,而或多或少新的兴趣又会随着时代的变迁而萌生。能才能 说,兴趣是另俩个 不牢靠的东西,不可能 亲戚亲戚亲们以此作为自己寻找工作的标杆,就会重蹈“小猴子下山”的覆辙,到头来只会一无所有、一无所获。

我希望找到问题 的实质,一切都能才能 变得轻松

  补救任何问题 ,都有找到最根本的由于。盲目地去补救问题 ,不但这麼 达成目标,反而不可能 使自己离目标这麼 远。

亲戚亲戚亲们不但要把自己的工作做到位,前要善于补位

  计划赶不上变化,所有未趋于稳定的事情都具有很强的不选泽性,随时都有可能 出先新的情况表。这就要求置身于职场中的亲戚亲戚亲们不但要把自己的工作做到位,前要善于补位。对待自己分内的工作,尽量想得周全或多或少,提前做好突发情况表的应急准备。

永远先做最重要的事

  按照事务的重要程度来决定行事的优先次序。

  做要事,而都有做急事。

千万别让自己的工作变成孙悟空的头,砍掉另俩个 长出另俩个 ,越砍太多,越长太多

  第一次就把事情做好。

你的思维,决定你的人生

  要改变职位,先活动思维。

  换两种生活想法,常常能使人豁然开朗、步入新境,才能使人从“山穷水尽”中看一遍“峰回路转”和“柳暗花明”。当你的努力迟迟得这麼 预期的效果时,就不须再像老牛拉磨那样一根绳子 绳子 筋地在那里死磕了,要针灸学会放弃,“换地方打井”。

怎么快速把成功概率从90%提高到99%

  不可能 把你完成任务的每另俩个 计划比作一架不可能 损坏、跌倒的梯子句子,那你为有哪些太多准备几架梯子呢?正所谓“东方不亮西方亮”!

  在有一架梯子的情况表下,失败的概率是10%;这麼 当你有两架梯子时,失败的概率就由那我的10%降到了1%(10%×10%=1%);要有你在有三架梯子,你就能才能 把失败率降到1‰(10%×10%×10%=1‰)了。

  不须吊死在一棵树上,要多给自己或多或少不可能 ,多尝试或多或少不同的法律法律依据。

累死你的都有工作,是工作法律法律依据

  工作系统化,经验守护进程运行化。

打造自己的“名片”

  尽职尽责才能尽善尽美:无论从事有哪些工作,都应该精通它。

  另一自己无论从事何种职业,都应该尽职尽责,尽自己的最大努力,求得不断的进步。这不仅是工作的原则,也是做人的原则。

借力,让自己变强大

  对现有资源进行有效利用,这是提高工作下行速率 的关键。

  要针灸学会“开口向他人求助”。

提出问题 时,你带补救方案了吗?

  企业能才能 发现问题 、提出问题 的人全都,有有哪些才能创造不可能 和得到不可能 的是才能发现问题 并补救问题 的人。

  “当你提出困难时,请提出补救法律法律依据,已经 他不知道,哪另俩个 补救法律法律依据是最好的。”——李嘉诚。

七条建议,提高团队战略战略合作力

  1. 你要接受并遵守团队决定
  2. 主动表达战略战略合作意愿
  3. 重视或多或少成员的利益
  4. 肯定或多或少成员的成就
  5. 提出建设性的批评
  6. 主动承担问题 补救的责任
  7. 帮助或多或少成员完成工作

请针灸学会“勉强”别人

  针灸学会“勉强”别人,是职场中人认清事实、学习成长的结束了了英文。我希望任务有不可能 完成,我希望亲戚亲戚亲们的出发点是正确的,那“勉强”自己、“勉强”别人都有对的。正所谓“工作无罪,‘勉强’有理”。

听懂老板的“话中话”,从此不讨骂

  准确地领悟出上司的真正意图,已经 恰到好处地、创造性地执行上司的指令。

另俩个 好下属要在“老虎打盹”的已经 放哨、站岗

  金无足赤,人无完人。上司再英明,已经 不可能 一贯正确,每个员工在“唯老板命令是从”、为老板树立权威的一齐,前要适当怀疑老板的批示,不露声色趋于稳定处留意和弥补老板的疏忽,保障公司这条大船顺利航行。

别拿副职领导不当领导

  虽说有劲儿要使在刀刃上,但刀刃往往也要依仗磨刀石。

我要追求工作,别让工作追求你

  在公司做事,要永远记住比老板要求的多做或多或少,比标准再完美或多或少;不须等工作、等任务,要主动去发现,主动去做。

让他不聪明,但绝对才能才能 不小心

  职场既有感情的句子句子,都有敌意,凡事小心点,总这麼 错。

  1. 先从说话结束了了英文吧,小心祸从口出
  2. 该你做的事情去做,不该你做的千万别做
  3. 向同事诉苦?省省吧
  4. 巧妙“外交”,编制自己的人际关系网

你认为上司比你痴不须可怕,怕的是上司认为他比你痴

  不须以为在老板头上一个劲表现得神勇、坚强是聪明之举,实在,适度表现自己的弱势更是明智之举。

“拍马屁”和“马屁味道”

  亲戚亲戚亲们这麼 “拍马屁”,这麼 一味地讨好别人而不顾客观事实,但亲戚亲戚亲们能才能 创造很浓厚的“马屁味道”。

  善于赞美老板的员工是聪明的员工。

  赞美老板是一门艺术,你不一定要说得多好听,全都须说得天花乱坠,我希望能说到老板的心坎里就能才能 了。

  美国著名作家马克·吐温说:“只凭一句赞美句子,让他能才能 快乐另俩个 月。”

  “由衷地赞美老板”。“由衷”二字不为社 要,已经 ,稍微不为社 儿头脑的老板都有实在肉麻。而会制造“马屁味道”的人,既不像“拍马屁”之人那般令同事讨厌、令上司厌倦,又能满足上司被赞美的隐性需求,一举两得。

“折腾”你正是器重你的信号

  你的老板不断“折腾”你,亲戚亲们说正是器重你的信号。他正在考验你的忠诚度,以便重用。

你都有敢“背锅”,凭有哪些提拔你

  在关键时刻挺身而出,不露声色地帮老板解围。

  为上司承担或多或少不太多的责任,能才能 飞快了 了 缩小亲戚亲戚亲们之间的距离,得到他的额外重视。

要和上司保持一致

  上司不用适应你,这麼 你在去适应上司。

  在职场中,你的权利有多大,都有多重要。另俩个 毫无权利的人已经 大海中的鱼。这麼 鱼去适应海洋,而这麼 海洋适应鱼的。

  你你要生存,就这麼 适应上司。你要反着来,除非你能爬到上司头上去。

不用管理上司,你还为社 拼职场

  大多数人以为,管理下属是上司的事。实在,管理上司都有你在的份!

  有这麼 补救好自己与上司的关系的标准,已经 看你有无和上司形成“鱼水情”。鱼因水而存活,水因鱼而显得有灵气。当你是“水”时,不须认为“鱼”离不开你,由此而居功自傲;当你是“鱼”时,不须实在“水”前要自己才能显出灵气。达到或多或少境界已经 ,你就能才能 引导上司有效地完成自己想做的事情了。

不请示报告,都有小事

  要针灸学会“推卸责任”,及时向上级请示。

张嘴已经 “差太多”的人

  不须把“好像”“一群人会......”“要花费”“晚些已经 ”“不可能 ”“说不定”同类于的词语中放嘴边,尤其是和上级谈论工作的已经 。

越俎代庖,该你倒霉了

  无论代替上司决定的事情有多细微,你都有能忽略“上司同意”或多或少关键步骤。

  上司毕竟是上司,作为下属,不管你和直接上司的职位有多小的差距,你都前要牢记一根绳子 绳子 :你的工作是协助上司完成决策或是执行决策,但绝都有替上司制定决策;无论代替上司决定的事情有多细微,你都有能忽略“上司同意”或多或少关键步骤。

撒谎,是不可饶恕的过错

  任何不诚实的行为,都有不可饶恕的大错。

领导不和我沟通,让他不和领导沟通

  信守“沉默是金”无异于慢性自杀,不用有有哪些前途。

  要想在职场上脱颖而出、活得精彩,仅有一技之长远远不够,前要懂得交往、沟通、协调、战略战略合作。

  和上司进行沟通、交流是极为重要的,是在职场获得更多资源、赢得更多帮助的制胜之策。

这是另俩个 要负责的新时代,或多或少时代都有逃避责任,已经 拥抱责任

越级汇报一个劲是职场大忌

  “单位好比一颗爬满猴子的树:往下看,都有笑脸;往上看,都有屁股。”

  1. 越级汇报会将自己置于被动境地
  2. 从管理的下行速率 来看,越级汇报两种生活是非常错误的

不可能 非越级不可,也别忘补救

  有哪些情况表下能才能 越级汇报?

  1. 报告的内容是有意义的
  2. 报告的内容是跟直接上司沟通过的

  越级汇报前会做的善后工作:

  1. 找上方人进行双方面的沟通
  2. 找不可能 向直接上司坦诚交代

21世纪最缺的都一群人才,是责任心

  不须爱哪行才干哪行,要干哪行爱哪行。